新驿站行包中心  姚建平

新驿站快件中心作为成立近5年的单位，生产经营一直以来围绕市场转、围绕客户转，这就需要我们把思想政治工作渗透到生产经营的全过程，围绕生产经营来进行，围绕中心工作来进行，如果脱离中心工作，思想政治工作就无从谈起。作为企业的思想政治工作，只能是企业管理的一部分，是服务中心工作的，只有把企业的思想政治工作的方向、出发点与落脚点都搞清楚了，才能谈得上做好企业的思想政治工作。我站坚持以集体主义和艰苦创业精神教育职工，坚持把思想政治工作与企业文明创建相结合，培育企业文化。几年来，我站一直开展文明单位创建、青年文明号创建、“双满意”创建等活动，促进了全站职工参与活动，并针对活动中出现的问题，开展深入细致的思想政治工作，有效解决了调动全体职工参与经济建设和企业各项管理的改革。

随着各项改革的深入，一些似大非小的问题必然会逐渐突出起来，并在一定程度上影响到职工的思想变化和工作情绪。这是因为企业的管理体制的转变，部分职工还不能很快接受，思想观念仍旧留恋之前的操作方式；二是随着企业改革的深入，传统的劳动制度被打破，新的用工制度，人事制度、分配制度正在逐步建立，而企业内部相应的激励机制并未配套跟上，客观上造成部分职工利益受到损伤，引发了这部分职工的不满情绪，三是随着社会的进步，职工的民主意识，法制观念增强，参与企业事务的意识不断提高，对体制改革和企业事务中出现的问题有自己的看法和认识，如引导不好，就会挫伤职工的积极性；四是部分职工产生了“小富即安”，“小富即满”的思想，认为企业发展到今天，自己已尽力了，是元老，该满足了，以致工作散漫，放任自由，不思上进；五是受社会上多种经济利益群体的影响，诱发了急功近利的思想，使得这部分人不再安心本岗位工作，总想一步登天享受安乐浮华的生活。

同时，企业当前的思想政治工作还很不适应形势的变化，具体工作还存在不足之处。一是有些同志对思想政治工作缺乏正确认识，认为思想政治工作可有可无，做了也不起什么作用，因而不参与，有的即使参与了也不愿认真去做，更不愿花时间、花精力、想办法创新思想政治工作的思路和方法；二是“一手硬、一手软”的现象在一些同志当中还未解决，对思想政治工作谈起来重要，做起来次要，忙起来不要。认为只要生产经营任务完成了，思想问题解决了，就能获得上级肯定，职工赞同；三是思想政治工作针对性不强，说服力不够，空洞说教，照本宣科，没有认真分析影响职工思想的状况，有些即使知道职工思想的症结所在，也不愿动真格去解决，从而影响正常工作。

这些新形势下出现的新情况、新问题不容回避，如不切实扭转这种情况，势必影响企业的经济发展，影响企业的改革深入。

作为一个国有企业，我站思想政治工作的对象就是全站职工，其目的是要千方百计，充分调动每一位职工的积极性，让职工人尽其才，才尽其用，把他们的聪明才智最大限度地发挥出来，为企业发展添砖加瓦。因此，我站根据不同的工作对象，制定不同的工作方法，就象我们说的“因人而宜”“因事制宜”一样，不千篇一律，不靠空洞的说教。我站详细了解每一个职工的家庭情况和工作环境，在解决他们思想问题的同时，也尽力解决他们的实际问题。如果不注意解决职工的实际问题，不解除他们的后顾之忧，他们就没有更多的精力投入到工作上，思想教育就会脱离实际。加强和改进思想政治工作，必须既讲道理，又办实事，倾听职工呼声，了解职工情绪，关心职工疾苦，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，做职工的贴心人。这样的思想政治工作，就可以落到实处，就可以团结职工，调动一切积极因素，化消极因素为积极因素，把全站职工积极性引导好、保护好、发挥好。

由上述可见，只有坚持贴近职工，才能搞好企业的思想政治工作，而对于企业来说，思想政治工作又是十分的重要和举足轻重，可以保证企业的正确发展，可以为企业的创新提供强大的精神动力，也可以为企业创造稳定的工作环境，还能够增强职工的凝聚力、战斗力，团结他们一心一意为企业谋发展。